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隔着屏幕为求职者“带岗”的背后，是大量幕后工作。李婷告诉记者，一场仅一两个小时的直播，需要团队前期严阵以待。“我们必须提前了解清楚每家企业的背景、岗位要求和薪资福利等，挖掘亮点并将其制作成精炼的PPT进行展示。直播结束后，还需要筛选和整理简历，并精准分发给企业。”更火热的要数线下招聘会的现场探岗了。“如果是校招季的大型招聘会，直播开启后弹幕不断，互动时间往往超过预期。”

两年前，智联招聘上海分公司的直播招聘师郭丽娟开始参与“海鸥计划”项目，与上海市儿童基金会、妇联等单位合作，每年都会组织多场直播带岗活动。在她看来，直播招聘师的核心价值在于“架桥”，既要理解企业的用人标准，也要洞察求职者的真实需求。“我们需要系统地向求职者阐述企业背景、岗位需求与文化氛围，明确企业真正需要怎样的人才。因此，主播不仅需掌握招聘相关知识，还要深入了解行业背景，才能精准传递岗位信息，提升人岗匹配效率。”

山东“职小二”深耕蓝领招聘领域，直播招聘师杨亚亚是一名95后，她觉得，直播带岗的“魔力”便是把岗位更加具象化地展现出来。在直播间里，除了常见的与企业HR“连麦”答疑之外，还会将真实的岗位环境“搬”到屏幕上，镜头会跟随主播走过车间流水线、员工食堂，探访宿舍楼等，“不仅提升了招聘信息的真实性和可信度，也降低了求职者的成本”。

在“兼职猫”联合创始人林玩松看来，直播带岗越来越受重视的核心原因，“在于其突破了传统招聘的距离限制，通过线上直播和实时互动提升了就业供需匹配效率”。这两年，他们与广州当地政府部门、机构、企业合作，在自研平台“云校招Live”进行多次专场直播带岗，包括面向灵活用工人员及残疾人等。林玩松介绍，去年6月底，在一次大型招工见面会上，他们同步开展了线上直播带岗，无法到达现场的求职者也可以实时“云逛展”。“通过多平台同步转播、实时弹幕互动、简历智能筛选等功能，实现线下体验与线上扩散的无缝衔接，同时还能依托大数据分析优化岗位推荐精准度。”

在无锡市人才服务中心招聘服务部副部长金鹏看来，直播带岗的“灵魂”在于互动。近年来，“无锡云聘”聚焦无锡“465”现代产业集群的引才需求，打造了系列直播活动，为重点产业与人才搭建精准对接桥梁。金鹏举例，以中科芯、朗新科技等互联网高新技术企业为例，团队针对产业特性提前策划了专场直播带岗，直播当日除讲解企业发展、岗位要求、薪资福利等内容，企业HR还实时互动解答了人才关于技术适配、晋升路径等疑问。“这一系列已成为无锡重点产业引才的重要桥梁，已完成的12期直播场的互动均超过300条，单场企业最高收获简历超300份。由于提问踊跃，直播常从原定的1小时延长至1.5小时。”

高频的互动也让李婷记住了一批“熟悉的ID”。“有些求职者可能几次直播下来，还没找到合适的机会。”对于这些求职者，团队的服务也并不局限于直播间。“如果我们注意到有人一直在找同类岗位，就会下意识地替他多留意几个机会。”下播后，团队还会专门在粉丝群里联系他们，提供更详细、更具针对性的岗位推荐。“既能真正帮到他们，也不影响公共直播的效率。”

“我们还建立了问题跟踪反馈机制。例如，有求职者反映某企业岗位地点表述不清，我们会立即联系企业补充具体地址并公示；如果求职者在与企业的交流中发现其存在的不合规情况，也可以反馈给我们，我们将督促企业进行改正。”他告诉记者，通过这些扎实举措，直播带岗的简历转化率显著提高，已成为连接求职者与诚信企业的重要信任纽带。

“100家企业里，筛掉近10家很正常。”杨亚亚说，每场直播前，团队必做一项“功课”就是逐一核实企业资质、岗位详情等细节，只有审核通过的单位才有机会进入直播间。她告诉记者金年会体育APP下载，凡是有过用工纠纷、拖欠工资等不良记录的公司，一律拒之门外，“我们还专门设立了‘打工人救助基金’，用来帮助那些被黑中介欺骗或陷入困境的求职者”。

“直播带岗的核心价值是连接求职者和招聘企业，提供‘双向服务’是其更大的价值——既成为企业的‘人才窗口’，也是求职者的‘职业顾问’。”智联招聘集团执行副总裁李强认为，企业想通过直播招聘到合适的人才，HR或用人经理也需要兼具“销售、顾问、主持人”三重能力，既要熟悉行业人才需求，又要掌握直播技巧，更要具备共情力，替求职者问出“潜台词”。

他认为，推动直播带岗持续健康、生态化发展，既要在形式、内容和技术上持续创新，也要加强直播招聘师等专业人才的培训和引进，推动从业人员持证上岗，打造高素质的专业队伍。同时，也要充分挖掘市场潜力，统筹公共和市场化资源共同开展服务。他介绍说，去年以来，江苏省先后吸纳110家人力资源服务机构加入直播带岗服务矩阵，其中公共机构29家、经营性机构81家，并签订服务承诺书，共同参与金秋招聘月、春风行动等专项活动，为活跃市场、促进就业发挥了重要作用。

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