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近日，中国香港特区劳工及福利局(下称“香港劳福局”)公布了“高才通”的阶段性实施数据，从侧面揭开了“高才”赴港从事金融业的神秘面纱。2022年至今，已超过22万人通过“高才通”计划来到香港。截至2025年7月底，共有1.37万名高才逗留期限已满，其中46%的高才放弃申请续签。竞争激烈的求职环境、高淘汰率的保险业、高企的通勤或居住成本成为高才们面临的巨大挑战。不过，也有高才经过层层漏斗式的筛选，拿到首轮续签资质，他们多集中在金融、保险行业，月薪中位数为4万港元。
根据香港政府此前公布的续签政策，申请人需要在港获聘并有稳定收入，薪酬福利条件要达到市场水平，申请人要提交雇佣合约。如果从事的是非雇佣合约形式的工作开云集团手机app下载，例如以佣金为主要收入的保险经纪，在入境事务处审批续签时，会考虑过去收入水平、工作带来的效益包括所缴纳的税款以及申请人留港的时间。如果是自己开设公司，则必须证明业务已经在香港运作并且带来了经济效益。
田绵告诉记者，2022年开始，许多保司开始迅速组建针对内地售险的团队，大量招聘香港“高才”。但几乎有一半的人第一个月开不了单，业绩一直不见起色。工作第一年，周围的人“换血”了八成。“很多人是主动知难而退的。‘活’下来的都觉得工作性价比高，没‘活’下来的都觉得是被骗入行。”田绵用自己举例，她之前在广深工作过4年，薪资在20万至30万元浮动，在香港卖保险的工作比她此前的工作时长少了一半，但实际酬劳可能达到2～3倍。
李环在某知名高校毕业后不久，申请了C类“高才通”。她原本计划在香港的银行业找份工作，经历了艰难的求职期。“高才通”获批后第一周，她在LinkedIn、jobsdb等平台上精挑细选了10个工作机会，但连一个面试机会都没有。第二周到第三周，李环更换战略，海投简历，在数个招聘平台大约投递了50余份简历，并不断更新和优化简历信息，结果依然石沉大海，仅有一两个面试通知。无奈之下，李环选择边做零散工作，边继续等待求职机会。
与此前业内盛传的“10个高才9个卖港险”不同，这些留下的高才们，其实均匀地分散在金融服务、保险经纪、商业及贸易行业。从续签的高才就业情况来看，其中有23%从事商业及贸易，19%从事金融服务业，17%在创科领域就业。此外，11%为保险经纪行业，部分人是精算师或管理层；从事建筑测量、教学科研、公关等行业的开云集团手机app下载，则各介于2%至4%之间。
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